第1章 坠落之前（第4页）

中间那位四十余岁的男性面带微笑，伸手示意她对面的座椅。

“请坐。先简单介绍一下你自己，以及你为什么会选择投递我们这个职位。”

谢婉仪坐下，腰背挺直，双手自然交叠在膝上。答案早就准备好了。

“我叫谢婉仪，社会心理学专业硕士研究生，本科毕业于九八五高校心理学专业。在校期间研究方向为权力结构中的服从行为与身份认同重构。投递贵公司是因为——我在招聘信息中看到，这份工作不仅仅需要形象和服务意识，更需要对人的深度理解。我觉得我的专业背景可以在这方面提供独特的价值。”

她说得平稳而清晰，目光在三张脸上轮流停留。

左侧那位年轻些的男面试官一直在看简历，偶尔抬头扫一眼她的锁骨——套装的领口并不低，但衬衫最上面一颗扣子没扣，露出一小截颈线。

“你的简历上提到心理学背景。”中年面试官接着问，“如果让你用一个心理学概念来描述你在高压环境下的应对方式，你会选什么？”

“认知重构。”几乎没有犹豫，“压力本身不是问题，问题在于我们如何解释它。我会主动将‘被评价的恐惧’重新定义为‘获得反馈的机会’，把‘失控感’转化为‘寻找可控制变量的动力’。简单说，就是改变对情境的定义。”

右侧那位女面试官微微点头，在笔记本上写了几个字。谢婉仪没看到那行字写的是：归因方式偏内控，易自我说服。

“我们这里偶尔会遇到一些不太讲理的客人。”中年面试官话锋一转，“你有没有遇到过类似的情况——比如在实习或生活中，被一个处在权威位置的人不公平对待？你是怎么处理的？”

谢婉仪的手指在膝盖上极快地蜷了一下，然后松开。

她想起了本科实习时被导师抢走一作署名的经历，想起了那个她从来不敢对任何人说的、在深夜寝室里独自哭过的夜晚。

她笑了笑，声音没有任何波动。

“遇到过。我当时的处理方式是——先完成对方要求的内容，确保任务不因为我的情绪而延误。等事情结束后，再以书面的、有据可查的方式向上级反馈。在反馈中，我尽量不指责对方，只陈述事实和我受到的影响。这样做既保护了自己，也没有把关系彻底搞僵。”

“很成熟。”中年面试官语气温和。他在心里记下的却是另一句话：对权威有顺从惯性，冲突回避倾向明显。

“我看你的履历很丰富。钢琴、书法——这些都是需要长时间专注的事情。现在还练吗？”

谢婉仪的表情终于有了极轻微的变化，像是在某个柔软的地方被轻轻戳了一下。“……练得少了。毕业后事情多，就没怎么碰过。”

“书法和钢琴都需要非常精确的身体控制。”左侧那位一直没怎么开口的年轻男面试官突然插话，“你对身体的感受力应该比普通人更细腻。你有没有过练舞或者形体训练的经历？”

这个问题听起来像是在聊兴趣爱好。

但谢婉仪的直觉捕捉到了某种微妙的东西——他的目光在她说完“练得少了”之后，从她的手指移到了她的骨盆位置。

只是一瞬间，但那个路径太精确了。

“大学时学过一点现代舞。”她答，“主要是为了矫正体态。”

“看得出来。”他微笑，低头在纸上写了两个字：可塑。

“我们这个职位对形象有一定的要求。”中年面试官再次开口，语气变得轻了一些，像在聊一个不太重要的话题，“如果让你给自己的外貌打分，你会打多少？”

谢婉仪顿了一下。她知道这是个陷阱——打高了显得自负，打低了显得不自信。但她更清楚，这种问题本身就已经越过了普通面试的边界。

“七分。算中上。但我觉得这份工作需要的可能不只是长相，而是整体给人的舒适感。舒适感比漂亮更重要。”